Dirección de Recursos Humanos
Srta. Karen Jara Sepúlveda
Directora
La Dirección de Recursos Humanos, tiene como objetivo proponer y aplicar políticas y procedimiento orientados a la gestión de las personas de manera integral.
Artículo 69°: La Dirección de Recursos Humanos, las funciones son:
- Proponer las políticas generales de administración de personal.
- Administrar el sistema de personal de la Municipalidad, aplicando las técnicas de selección, descripción, especificación y evaluación de los cargos.
- Mantener registros actualizados del personal en los cuales se consignen materias relacionadas con nombramientos, calificaciones, promociones, escalafones, medidas disciplinarias, permisos administrativos, feriados.
- Velar por la adecuada designación y distribución del personal en las diferentes unidades municipales y aplicar las normas sobre carrera funcionaria.
- Apoyar el desarrollo de las competencias laborales de funcionarios municipales, a través de acciones de entrenamiento, capacitación y perfeccionamiento.
- Instruir a las distintas unidades municipales sobre las materias técnicas de personal, para su ejercicio.
- Disponer, en forma oportuna y eficiente, los recursos humanos necesarios para el desarrollo de las tareas municipales.
- Ejecutar y tramitar los derechos y obligaciones de carácter administrativo que corresponde a los/as funcionarios/as municipales de acuerdo a las normas vigentes.
- Tramitar los nombramientos, renuncias y otras desvinculaciones, los permisos administrativos y feriados del personal municipal.
- Ejecutar la tramitación administrativa de las resoluciones finales de los sumarios e investigaciones sumarias de la Municipalidad, y el registro de estos actos, velando por el cumplimiento de los plazos en estas actuaciones.
- Desarrollar las políticas y planes de capacitación que apruebe el/la alcalde/sa.
- Programar y apoyar los procesos para proveer los cargos vacantes.
- Programar y apoyar el proceso de evaluación del desempeño del personal municipal, de acuerdo al Reglamento respectivo.
- Proponer y actualizar los escalafones del personal, manteniendo los registros correspondientes.
- Proponer y supervisar normas de higiene y ambientación en los lugares de trabajo.
- Elaborar y proponer programas de prevención de riesgos.
- Implementar y fiscalizar los sistemas para el control de la asistencia y el cumplimiento del horario de trabajo del personal municipal.
- Realizar inducción a nuevos/as funcionarios/as en materias transversales de la Municipalidad.
- Cumplir con las demás funciones que le encomiende su jefatura, de acuerdo a la naturaleza de sus funciones y que estén dentro del Marco Legal.